最近自己接手了两个新站，是为了测试最新发现的方法。把老站与新站共同测试。一天的时间忙下来天晕地暗啊，有人说SEO是一个体力活，现在才算是真正的体会到。平时都在制定团队的SEO优化策略与效果，很长时间没有自己亲手一步步的打造稳定的排名。在执行的过程中又发现了许多新的东西，真所谓实践出真知啊。
回首起自己初入SEO行业，接手第一个网站时的一脸茫然，总是按照别人的方法在执行。现在自己在做的时候会发现其实有很多的技巧，当初自己走了很多的弯路，没有学会发现与钻研，单纯的执行步骤。
实践中跳出步骤去总结，收获心得与技巧再回去执行。加强不断的学习，接触本行业最新的资迅。I believe you will succesful! Never give up,go!
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Twitter 作为全球最流行的即时在线分享工具，今天用VPN第一次试用，感觉非常好，一些国外的技术整合高手与一些名人都在写。可以更快得到自己想要的东西。目前自己还没有写，等开始写后会把地址在此分享。
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SEO应该是属于网络推广的一部分，而大部分人把优化与推广看作是一样的工作。在做网站排名的时候去知道，爱问等回答别人的问题等，有些人什么都会，有些人什么都做。这样做无非是没有清楚的定位自己的工作。何为SEM？何为SEO？
由于公司产品站的不断推出，英文SEO团队需要扩充人员。在人才网招聘了N久都没有消息。大概SEOER们都去点石，SEOWHY了吧。人事部还在努力的寻找着，有合肥的SEOER们想找工作的可以留言。有经验的优先，没有经验的要求能看懂英文，有主动学习的能力，现在这个社会不随时学习不行啊。
其实招聘也是一件很头痛的事，公司的产品站都已经完成内部优化上线，就等有价值的流量与转化定单了。但来应聘的大部分都是没有接触过SEO的大学生。到公司需要一定时间的培训，在淡季还好，但现在公司需要在最短的时间内发挥出最大的工作效率，使网站发挥出其价值。所以作为团队负责人，压力很大.
ps:为制作外链而spam请绕行，本博已添加nofollow，url加密，spam自动清除。
一个SEO团队的组成要求？
需要哪几种专业人才？
是怎么分工的？
如何达到最好的执行效果？
首先 根据你的网站规模或者数量 需要1个或者一定数量的SEO，这个是肯定的了
多少个人配合SEO完成工作，这个主要是看SEO本身的习惯和擅长点来分配
比如有的SEO仅仅是想分摊自己的机械性工作，那只需要给其配备好足够的外链员和一些网站建设人员即可(美工 程序 编辑)
有的SEO可能会把关键词分析，竞争对手以及网站SEO数据跟踪等任务分配出去，就需要加派1-2名助手
没有最好的效果，每个网站只有最适合自己的，效果是由SEO的策划决定的，人工的分配也需要和SEO协商来配备，SEO团队的配备不是一成不变的
如果实在不知道怎么配备，就让SEO一个一个招，觉得缺什么就招什么，而不是一次招到位，导致大家都没有活干
1.关于HTML代码
将页面中的无关代码在不影响用户体验的情况下，打包分离出去，不仅仅是JS代码，甚至一些完全对搜索引擎无关的文字，假设你每个页面都有几段话是为了说明某种情况，如果比较繁杂，也可以打包分离。这样可以增加你页面内容的密度，对搜索引擎来说页面的可读性更强，其次可以减少页面的体积，试想因为如此每日搜索引擎多收录一个页面，长久来看也是很可观的数字。
2.关于关键词
在我个人看来，关键词的位置安排合理比关键词密度恰当对排名的好处更大，当然，这2者并不冲突。布局好你的关键词位置，H1-H6标签，strong标签,alt标签等等，简单的操作能使你获益良多。